Augmentez nos salaires ? chiche !
Avoir le pouvoir de vivre de notre travail doit être une réalité, et non pas un objectif inatteignable. La CGT est une organisation déterminée, aux côtés des agent·es et salarié·es, pour gagner des augmentations de salaires (traitement, grille indiciaire…).
Si la CGT participe et revendique d’avoir des négociations salariales, y compris pour les primes, nous en connaissons les limites. Les dispositifs de régime indemnitaire, comme le RIFSEEP, sont trop souvent « à la tête de l’agent·e » et ne comptent pas pour notre retraite. Rappelons-le, seuls le traitement et la NBI comptent en la matière. La seule solution, c’est l’augmentation du point d’indice et la refonte des grilles indiciaires, notamment pour les filières à prédominance féminine. Pour le point à 6,50 € et la refonte de la grille. (la suite dans le tract salaires)
Avoir le pouvoir de vivre de notre travail doit être une réalité, et non pas un objectif inatteignable. La CGT est une organisation déterminée, aux côtés des agent·es et salarié·es, pour gagner des augmentations de salaires (traitement, grille indiciaire…).
Si la CGT participe et revendique d’avoir des négociations salariales, y compris pour les primes, nous en connaissons les limites. Les dispositifs de régime indemnitaire, comme le RIFSEEP, sont trop souvent « à la tête de l’agent·e » et ne comptent pas pour notre retraite. Rappelons-le, seuls le traitement et la NBI comptent en la matière. La seule solution, c’est l’augmentation du point d’indice et la refonte des grilles indiciaires, notamment pour les filières à prédominance féminine. Pour le point à 6,50 € et la refonte de la grille. (la suite dans le tract salaires)