Le 6 mai, un temps d’échange a eu lieu entre les Atsem de la ville et le Maire et son adjointe déléguée à
l’Éducation. Lors de cette rencontre, les élus ont salué la qualité de leur travail et leur implication constante au
service des enfants. Fort bien, mais les Atsem veulent des actes ! L’adjointe déléguée à l’Éducation s’est
engagée a ce que les avancements de grade correspondent bien au professionnalisme et à l’ancienneté des
agent-es. Dont acte. Mais depuis trop longtemps, les faits démentent les discours ! Notre collectivité a fait le
choix de ne pas avoir des ratios à 100 %, ce qui laisse sur le bord de la route des agent-es pourtant
promouvables. De plus, l’adjointe a insisté sur l’absentéisme sans en nommer les causes ! Pourtant, elles sont
très visibles ! C’est un travail physiquement exigeant avec des postures pénibles. Les absences souvent non
remplacées sont compensées par une surcharge de travail. Et c’est sans compter la proximité avec des enfants
malades ! Il est plus que temps d’obtenir une véritable reconnaissance !
Pour la CGT, cette reconnaissance exige les mesures suivantes :
Au niveau de la ville :
- Un avancement équitable avec des ratios à 100% pour les avancements de grades
- 1 Atsem par classe et remplacement immédiat en cas de sous-effectif
- La création d’une équipe de remplacement
- La reconnaissance de la pénibilité du métier
- La mise en sécurité des agents par l’attribution d’Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) lors des
événements climatiques comme la tempête Nils,
Au niveau national :
- Augmentation de la rémunération avec notamment l’attribution de la prime Ségur
- Reconnaissance du cadre d’emplois des Atsem en catégorie B-type
Revendiquer c’est bien, s’organiser c’est mieux !
Rejoindre la CGT, c’est s’organiser avec ses collègues et se donner les moyens de peser collectivement pour gagner des avancées réelles et durables. À la CGT, chacun a quelque chose à apporter, chacun peut contribuer à faire avancer nos droits.