La campagne d’avancement de grades s’achève avec la diffusion du tableau des nouveaux promu-e-s de la collectivité. La CGT des territoriaux de Perpignan félicite bien sûr tous-tes les agent-e-s dans ce cas.
Mais nous n’oublions pas que beaucoup d’agent-e-s se sont vus refuser un avancement de grade alors même qu’ils et elles remplissaient les conditions statutaires. En cause, la règle des ratios et des cotations et plus généralement les Lignes Directrices de Gestion. Ainsi dans un premier temps, sur 1603 agent-e-s pouvant prétendre à un avancement, seuls 181 postes ont été ouverts à l’avancement, soit un peu plus de 11% des agent-e-s concerné-e-s !
Finalement, ce sont 189 agent-e-s qui ont obtenu un avancement ou une promotion interne. Nous sommes bien loin du compte par rapport aux 1603 agent-e-s susceptibles d’être promus d’autant que cette année encore, tous les postes n’ont pas été pourvus…
Les lignes directrices fantômes de Perpignan
Depuis la loi de Transformation de la Fonction Publique, les Lignes Directrices de gestion (LDG) constituent un outil technocratique de réduction de la masse salariale. La CGT rejette cette loi et ce dispositif qui individualise et favorise la carrière et la rémunération « au mérite », pour les fonctionnaires et contractuel.le.s, qui supprime les prérogatives des Commissions Administratives Paritaires (CAP).
A Perpignan, il existe bien un document (visible sur l’intranet) qui reprend les LDG mais le moins que l’on puisse dire c’est qu’il est très flou. Sur ce dernier, il n’y a pas de cotation pour les promotions internes par exemple. Comme tous les ans, nous dénonçons ce manque d’information au personnel. D’ailleurs, la nouvelle version du livret d’accueil des agents n’est toujours pas disponible alors que son arrivée était « imminente »… depuis juillet 2023 !
Tous les agent-e-s doivent pouvoir savoir sur quels critères objectifs et le nombre de points impartis à ces critères qu’ils leur permettront d’être promus. Nous exigeons donc que ce document soit complété et rendu public pour tous les collègues.
La CGT des territoriaux de Perpignan se battra pour que les Lignes Directrices de Gestion soient appliquées de façon la plus égalitaire possible tout en dénonçant l’individualisation de la carrière et donc des paies qui est contraire au statut de la Fonction Publique.
L’évolution de la carrière des agents ne peut se faire à la carte, c’est un droit avec des critères bien définis identiques pour tous.

Avancements, la panne sèche