Lignes Directrices de Gestion, Remettons de l’humain ! (voir tract en pièce jointe)
À la Mairie de Perpignan, les LDG (visibles sur l’intranet) ont été adoptées lors du Comité Technique du 31 décembre 2020 et elles ont été revues en CST ce 2 juillet. N’ayant pas à ce jour accès au relevé des avis, nous pouvons supposer que FO a voté pour cette délibération. Sud CT s’est abstenu en indiquant déplorer le manque de travail collaboratif autour de critères clairs. La CGT des territoriaux de Perpignan rejoint Sud CT sur la nécessité de critères transparents. Nous avons dénoncé cette opacité à plusieurs reprises. Par contre, contrairement à Sud CT, nous défendons par principe un avancement à 100 % parce que nous sommes pour une fonction publique de carrière.
Tous les agent-e-s doivent pouvoir savoir sur quels critères objectifs et le nombre de points impartis à ces critères qu’ils leur permettront l’avancement de grade ou d’être promus. Nous exigeons donc que ce document soit complété et rendu public pour tous les collègues. Depuis 2022, nous dénonçons ce manque d’information au personnel. D’ailleurs, nous attendons toujours la nouvelle version du livret d’accueil des agents depuis juillet 2022…
POUR UN AVANCEMENT PLUS JUSTE ET TRANSPARENT
Propositions CGT :
- Remettre l’ancienneté au centre : tout agent remplissant les conditions doit pouvoir bénéficier d’un avancement dans un délai de deux ans.
- Supprimer les quotas pour que tous les agents remplissant les conditions puissent être éligibles.
- Instaurer un droit de recours pour tout agent non promu. Rendre visibles les campagnes d’avancement et les raisons de non-nomination.